Cara Menawarkan Bantuan Secara Efektif Di Tempat Kerja

Cara Menawarkan Bantuan Secara Efektif Di Tempat Kerja – Pelajari cara menawarkan bantuan secara efektif dan mendapatkan dukungan dari orang lain dengan meminta dan menawarkan bantuan. Siap memberi contoh!

Dalam percakapan ini Kita akan belajar meminta dan menawarkan bantuan. atau bertanya dan menawarkan bantuan dalam bahasa Inggris Dengan contoh percakapan, mari kita lihat!

Cara Menawarkan Bantuan Secara Efektif Di Tempat Kerja

Pernahkah Anda berada dalam situasi di mana Anda benar-benar membutuhkan bantuan? Tapi tidak tahu bagaimana cara meminta bantuan atau tidak? Atau mungkin Anda ingin menawarkan bantuan kepada teman atau kolega namun tidak yakin bagaimana agar tawaran Anda diterima dengan baik.

Kenali Ciri-ciri Burnout Di Tempat Kerja

Meminta dan menawarkan bantuan adalah bagian penting dari interaksi kita sehari-hari di tempat kerja, di rumah, atau saat berbelanja. Mampu meminta dan memberikan bantuan dapat membuat perbedaan besar. Misalnya, bayangkan Anda mencoba mengangkat benda berat namun tidak dapat melakukannya sendiri. Bisa dibilang “Bisakah kamu membantuku dengan ini?” (Bisakah kamu membantuku dengan ini?) atau ketika kamu melihat seorang teman kesulitan mengerjakan suatu tugas. Anda dapat menawarkan bantuan dengan mengatakan “Apakah Anda memerlukan bantuan?”

Dalam artikel ini, kita akan mendalami lebih dalam tentang cara meminta dan memberi bantuan dengan sopan dan efektif. Kami juga akan membahas beberapa contoh berguna yang dapat Anda gunakan dalam kehidupan sehari-hari. Mari kita mulai!

Mencari bantuan adalah tindakan meminta bantuan dari orang lain. Saat Anda merasa tidak bisa menyelesaikan sesuatu sendiri atau membutuhkan bantuan tambahan. Meminta bantuan adalah keterampilan penting yang menunjukkan bahwa Anda sadar akan keterbatasan Anda. dan bersedia menerima bantuan orang lain untuk mencapai tujuannya.

Misalnya saja di tempat kerja, ketika Anda sedang mengalami kesulitan dalam suatu proyek. Anda dapat bertanya kepada rekan kerja: “Bisakah Anda membantu saya melaporkan ini?” (Bisakah Anda membantu saya melaporkan ini?) Dalam kehidupan sehari-hari: Ketika Anda kesulitan mencari sesuatu di supermarket. Anda dapat bertanya kepada karyawan tersebut, “Permisi, bisakah Anda membantu saya menemukan bagian susu?” (Maaf, bisakah Anda membantu saya menemukan bagian susu?)

What Is Asynchronous Communication & How Do You Use It?

Menawarkan bantuan adalah menawarkan bantuan kepada seseorang yang mungkin memerlukan bantuan atau dukungan tambahan. Memberikan bantuan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dan mendukung orang lain. Termasuk memperkuat hubungan sosial.

Misalnya saja di tempat kerja, saat Anda melihat rekan kerja kesulitan mengerjakan tugas yang diberikan. Anda dapat menawarkan bantuan dengan mengatakan “Apakah Anda memerlukan bantuan mengenai hal itu?” (Apakah Anda memerlukan bantuan untuk tugas itu?) Dalam kehidupan sehari-hari: Jika Anda melihat seseorang kesulitan membawa belanjaan, Anda dapat menawarkan bantuan dengan mengatakan, “Bisakah saya membantu Anda membawakan tas saya?” (Bolehkah saya memegang tas Anda?)

Emma, ​​​​apakah kamu butuh bantuan menyiapkan makanan penutup? Saya perhatikan Anda sibuk di dapur sepanjang sore.

Sebenarnya Michael, saya bisa memotong buah dengan tangan saya untuk membuat salad buah. Bisakah Anda membantu saya dengan itu?

5 Cara Meningkatkan Soft Skill Lewat Kebiasaan Sehari-hari

Andrew :* Aku sudah memperbaiki sepedaku berkali-kali. Coba aku lihat.* (Aku sudah memperbaiki sepedaku sendiri beberapa kali. Tolong izinkan saya melihatnya.)

Tentang meminta pertolongan: Dalam kehidupan sehari-hari, memberi dan meminta pertolongan itu sangat penting ya. Membantu menunjukkan bahwa kita peduli dan bersedia membantu. Sedangkan meminta bantuan menunjukkan bahwa kita bersedia menerima dukungan dari orang lain. Oleh karena itu, Anda perlu mengetahui cara menulis email promosi berlangganan dengan benar.

Seperti dilansir Indeed, lamaran Anda untuk promosi harus mencerminkan kemampuan Anda dalam melakukan pekerjaan dan kontribusi Anda kepada perusahaan.

Demikian pada kesempatan kali ini Kami akan mengulas cara dan tips menulis email promosi beserta contoh yang bisa Anda jadikan referensi.

Virtual Office Archives

Subjek email adalah hal pertama yang dilihat oleh penerima email. Oleh karena itu, Anda perlu menulis baris subjek email yang memberikan informasi yang jelas.

Pertama, Anda dapat langsung menulis tujuan email tersebut, seperti “Permintaan Lamaran Promosi” atau “Permintaan Promosi yang Mungkin” dalam bahasa Inggris.

Kalimat seperti ini bisa menyampaikan maksud dan tujuan Anda dengan lebih efektif kepada pembaca. Namun, tidak semua orang menyukai pernyataan yang terlalu lugas.

Misalnya, Anda dapat menulis subjek seperti “Minta pertemuan untuk membahas pengembangan karier” atau “Minta pertemuan untuk membahas pengembangan karier”.

15 Cara Yang Perlu Dikuasai Untuk Membangun Kredibilitas Di Kantor

Seperti surat resmi Anda sebaiknya membuka badan email Anda dengan sapaan yang sopan, seperti “Yang Terhormat Bapak/Ibu.

Setelah itu, Anda dapat menjelaskan tujuan email ini dan alasan Anda ingin berlangganan promosi tersebut.

Di paragraf berikutnya Anda bisa mulai membicarakan pencapaian dan kontribusi Anda kepada perusahaan. Untuk membuat Anda cocok untuk promosi

Namun, jangan mencantumkan semua pencapaian atau kontribusi Anda. Cantumkan saja beberapa yang berhubungan langsung dengan posisi yang ingin Anda isi.

10 Strategi Efektif Untuk Meningkatkan Fokus Dan Produktivitas Di Tempat Kerja

Secara struktural Anda dapat mempersingkat bagian ini. Jika tersedia, sertakan persentase numerik seperti “peningkatan keuntungan 40%” untuk membuat pencapaian Anda lebih nyata.

Surat atau email resmi harus diakhiri dengan ucapan terima kasih. Anda juga dapat memasukkan informasi lainnya.

Salah satunya menawarkan bantuan untuk mencari atau melatih orang untuk menggantikan Anda di posisi Anda saat ini jika Anda kemudian dipromosikan.

Ini akan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan kepemimpinan dan ingin membantu departemen Anda menjalani transisi dengan lebih mudah.

Petua Komunikasi Berkesan Di Tempat Kerja

Sebelum menulis email untuk mengajukan promosi Anda harus mempersiapkan hal-hal seperti meneliti secara mental pekerjaan yang ingin Anda isi. dan pikirkan tentang keterlibatan Anda dengan perusahaan.

Dari ketiga hal ini, yang paling penting adalah mengetahui apakah Anda memiliki keterampilan untuk posisi yang ingin Anda isi. Dan bisakah Anda mengikuti deskripsi pekerjaannya?

Jika tidak, Anda mungkin menunggu sampai Anda mengembangkan keterampilan Anda dan menjadi lebih terlibat dengan perusahaan.

Jika posisi yang lebih tinggi terbuka dan Anda merasa siap Pertimbangkan untuk mengirim email meminta promosi ke atasan Anda.

Mendiskusikan Beban Kerja Berlebih Dengan Atasan (1)

Pastikan atasan Anda menerima email Anda saat dia sedang bekerja. Jangan mengirim email saat dia sakit atau sedang berlibur karena alasan yang tidak terduga.

Misalnya saja, hindari menggunakan sapaan sehari-hari “I-you” atau “gay-lo”. Sebaliknya, gunakan sapaan yang sopan seperti “Madame” atau “I-you”.

Menulis email yang meminta promosi bisa jadi sulit dan memerlukan pemikiran yang cermat. Namun jika Anda sudah mengetahui cara dan tipsnya akan lebih mudah.

Hal yang sama juga berlaku untuk banyak hal di dunia kerja. Jika Anda sudah mengetahui beberapa tips dan sarannya. Apa yang lebih mudah bagi Anda?

Tempat Kerja Baru? Ini Tips Suksesnya 😉

Anda dapat menemukan tips seperti menulis email. Kiat manajemen waktu dan banyak lagi dapat ditemukan di Memberi dan menerima bantuan di blog Anda adalah bagian penting dalam kehidupan perusahaan. Baik itu memberikan nasihat karir atau meminta informasi dari rekan kerja mengenai masalah teknis kompleks yang muncul. Anda tidak dapat memperbaikinya sendiri. Dengan saling membantu Individu akan memiliki akses terhadap ide, sumber daya, dan kontak yang membantu mereka menyelesaikan tugas mereka dengan lebih efisien dan efektif dibandingkan jika mereka bekerja sendiri.

Namun, semakin banyak penelitian yang mendokumentasikan metode berbeda. Orang sering kali gagal mencari atau menawarkan bantuan karena kesalahpahaman sistematis, yaitu konflik dalam keyakinan pencari bantuan dan penerima bantuan tentang satu sama lain. Individu mungkin enggan untuk meminta bantuan karena mereka merasa merepotkan orang lain. Atau karena mereka takut dianggap miskin, berhak, atau tidak kompeten. Orang mungkin gagal menawarkan bantuan karena mereka yakin bahwa menawarkan bantuan yang tidak diminta mungkin dianggap merendahkan atau sombong.

Dalam penyelidikan kami yang baru-baru ini diterbitkan dalam Perilaku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia. Kami mengkaji mengapa tanggapan yang salah ini dapat menghalangi kita mengakses dan memanfaatkan hubungan tidak langsung yang mungkin memberikan bantuan, ide, atau peluang yang lebih baik dibandingkan kontak langsung kita. Kami menawarkan solusi untuk memfasilitasi pertukaran bantuan yang lebih baik di seluruh jaringan. dan mengatasi keengganan perujuk – ketakutan akan penilaian negatif karena menawarkan rujukan yang tidak diminta. Daripada memberikan bantuan langsung

Bayangkan salah satu rekan kerja Anda mendatangi Anda untuk meminta bantuan dalam sebuah proyek baru. Haruskah Anda menawarkan bantuan atau membantu menghubungkan mereka dengan seseorang yang Anda kenal yang lebih bersedia dan mampu membantu? Penelitian selama puluhan tahun menunjukkan hal itu Sebaliknya Kontak terdekat kita – orang-orang yang paling kita kenal dan percayai – sering kali paling tidak membantu selama mereka berada di tempat yang terisolasi dari kita, sebaliknya, jaringan tempat kerja kita juga sama pentingnya Terutama karena hal ini membantu kami menjangkau orang-orang baru dengan ide, peluang, dan sumber daya baru. Jika Anda mengenal 10 orang, dan setiap orang mengenal 10 orang, itu berarti 90 orang baru yang dapat Anda jangkau melalui jaringan Anda

Stres Di Tempat Kerja (bahagian 2): Peranan Majikan Dalam Pengurusan Stres

Namun, penyelidikan kami menunjukkan beberapa alasan mengapa jaringan kami mencegah kami menghubungi kontak tidak langsung untuk mendapatkan dukungan. Salah satu alasan yang jelas adalah mungkin tidak ada pihak ketiga yang cocok untuk membantu. Alasan lainnya adalah banyak dari kita yang secara alami tidak berpikir untuk meminta bantuan orang lain ketika rekan kerja datang kepada kita untuk meminta bantuan. Investigasi kami akan memeriksa kemungkinan ketiga dan yang kurang jelas – bahwa suatu referensi mungkin tidak valid meskipun ada pihak ketiga yang bersedia dan mampu karena apa yang kami sebut sebagai keengganan rujukan. Hal ini mengacu pada ketidakpastian atau kecemasan orang yang dimintai bantuan (pemohon) tentang bagaimana orang yang meminta bantuan (pemohon) akan menanggapinya jika mereka menerima saran, bukan bantuan langsung, sebagai respons terhadap permintaan bantuan.

Penolakan rujukan berasal dari kekhawatiran bahwa rujukan yang tidak diminta ditawarkan sebagai pengganti bantuan langsung. Ini mungkin menandakan ketidakmampuan atau kurangnya pertimbangan terhadap orang yang mencari bantuan dengan cara yang salah atau tidak disengaja.